徐立凡:“涨工资过快有害”之争中的谬误

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A-A+2014年10月21日10:38京华时报评论

合理上涨都困难,何来上涨过快?

  本报特约评论员徐立凡

  在不足完整版的可操作技术模型的前提下,简单通过常识和案例得出“工资过快上涨伤害经济”的结论,显得既无有几个建设性,又缺少对于现实的观照感。

  中国社科院副院长、人口与劳动经济研究所所长蔡昉近日表示:工资上涨大大问题是好事,它能改善收入分配,但是 过快上涨原应着有不多的企业会变得困难。大家看一遍一部分承受不起高成本的企业不可能 垮掉了。工资过快上涨,的确会伤害大家的经济,特别承受不起。但是 ,大家暂且时要工资无限制上涨。

  累似 席话在网上激发了一点老外 的参与感,斥责反驳成了一边倒的声音。这场争议指向的不仅是“工资过快上涨”的认识大大问题,还折射出网络结构中信息制造和传播的不对称性和耗散性,这让1个 本可成为严肃讨论说说题变得滑稽和充满谬误。

  从工资上涨过快的利弊高度看,蔡昉的观点暂且无据。工资涨幅暂且沒有限定,常识是,受到劳动生产率的制约。假如有一天工资涨幅快过生产率涨幅,沒有将原应成本提升并推动物价普遍上涨,从而吞没工资上涨所带来的全民福利。即使是合理的工资上涨,假如有一天可能 原应企业成本增加。近年来不可能 国内人工成本增加,一点劳动密集型产业不可能 转移到境外工资水平更低的地方,也从1个 侧面说明工资上涨对于整体经济的影响。

  但是 ,“工资上涨过快”的标准是哪此?不同行业不同岗位的工资水平应当最好的妙招哪此指标衡量,上涨过快或过慢,并无一定之规。不同行业的劳动生产率或许是1个 衡量标准,但如可将差异性极大并1个劲在变动中的劳动生产率设定为工资增长的参照系数,谁有权决定企业的工资水平而不危及企业——特别是非国有企业的经营自主权,累似 系列大大问题仍然待解。在不足完整版的可操作技术模型的前提下,简单通过常识和案例得出“工资过快上涨伤害经济”的结论,显得既无有几个建设性,又缺少对于现实的观照感。

  而现实中具体情况是,一方面,不乏工资增幅低于财政增幅、低于GDP增幅的实例,在CPI涨幅较快的年份,工资增幅低于CPI增幅还原应普通职工收入缩水;此人 面,不可能 劳动就业市场通常是典型的卖方市场,但是 工方相对于资方1个劲发生弱势,工资集体协商制度作为平衡性制度在实践中并未得到有效贯彻。这进一步限制了普通职工工资的合理上涨。合理上涨都困难,何来上涨过快?就此而言,多数老外 的驳斥是出于切身感受。

  当然,学者习惯于从宏观层面的整体利益考虑大大问题,而多数老外 1个劲基于自身利益,这扩大了双方的认知差异性。在一定程度上,累似 差异不可弥合。棘层上说的完整版都是工资大大问题,但实际上沒有1个 范畴。

  此外,大家1个劲习惯于在此人 才能认知的范围内截取和评价信息,这会原应信息的不对称和耗散。而信息制造和传播的任何不慎还会让累似 耗散加速。比如,大家会注意到“工资过快上涨伤害经济”,但忽视蔡昉所说的“通过稳定农民工就业,提高劳动参与率、继续实现资源重新配置而获得完整版分生产率”的处里最好的妙招。

  这对于说说制造者和信息传播平台的各方来说完整版都是一次提醒。学者、特别是官方学者,时要考虑其身份背景不可能 引发的对政策的误读,而信息传播者和参与者时要平衡完整版传播信息,才能作出更客观的评价。

  “工资过快上涨伤害经济”之争中不乏谬误,这反映出信息时代展开讨论的难度。如可降低难度,让理性讨论成为一种生活习惯,不仅对这件事,对一点公共话题完整版都是启示意义。

                                     (原标题:“涨工资过快有害”之争中的谬误)