大发2分彩计划大小公务员薪酬改革限高提低 基层公务员受益最直接

  • 时间:
  • 浏览:0
  • 来源:彩神争8大发app下载

公务大发2分彩计划大小员薪酬改革限高大发2分彩计划大小提低 基层公务员受益最直接

A-A+2014年6月22日07:22:52扬子晚报评论

  延续多年的公务员薪酬制度即将面临一场深度1次改革,而受益最多的,将是绝大多数科级以下公务员大发2分彩计划大小。记者近日获悉,按照国务院安排部署,从去年现在结速,人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向由于选则,概括起来,过多4句话,2一哪多少 字——调整工资内外部,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。

  调整薪酬内外部

  受益最直接的将是绝大主次基层公务员群体

  人社部一位不愿具名的专家告诉记者,去年人社部等由于对各省公务员津贴补贴发放情况汇报做了调查摸底。下一步,人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在工资占比的一齐,也使得公务员的津贴补贴由暗转明。

  上述专家说,新的公务员津贴补贴方案出台如果,,对于中西部、尤其是这名边远地区的公务员,国家由于提高津贴补贴标准,相应地,中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。

  我国现行的公务员工资制度,公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资标准全国统一。公务员职务高,相应级别就高,基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员,共分27个级别。基本工资最高与最低的比例是12:1。

  公务员工资的差距主过多体现在津贴补贴主次。人社部劳动工资研究所曾做过调查,现在国内公务员工资收入中,基本工资占比大慨是100%,剩下的过多各种名目、花样繁多的津贴补贴。各省之间,公务员的津贴补贴标准不一致,最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达3一哪多少 ,最低和最高相差1.6万元/年。

  1006年6月,国务院颁布《公务员工资制度改革方案》,提出要制定津贴补贴制度,或者对几时出台没有 时间限制。现在公务员津贴补贴如果 各地自行规定。

  近两年,中央加大反腐力度,在中纪委发出《关于落实中央八项规定精神坚决刹住中秋国庆期间公款送礼等不正之风的通知》,以及中组部印发《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)大问提的意见》中,都提到严禁政府官员违规领取工资之外的津贴补贴。

  人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民在一次讲话中说,目前我国公务员中,有超过90%的公务员属于科员及科员以下职务,有100%是在县级以下政府机关。他还曾表示,探索建立职务与职级并行的公务员晋升制度。 “职级并行制”在十八届三中全会的决定里有更明确的表述,过多要建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。

  该专家说,实施职务与职级并行制度如果,这名职务不高,但业务能力强、承担任务多的公务员,其工资将由于与同层次职务较高的公务员工资水平相当。也过多,一哪多少 副科级的公务员由于比科级公务员的工资高,一哪多少 副处长的工资同样也由于比处长还高。

  涨工资呼声

  公务员涨工资提案遭到强烈反驳

  今年全国两会期间,全国政协委员何香久曾提交了一份建议给公务员涨工资的提案。何香久举例,一哪多少 正处级干部,从1006年至今的工资总涨幅约为37.2%,平均年增长4.7%,而同期我国GDP增长了74.8%。与企业职工相比,1006年,全国城镇职工的年平均工资收入是21001元,到2013年,这名数字提高至47593元,同比增长了127%,年平均增长15.8%。

  但何香久的说法减慢招致舆论的强烈反驳。反对者认为,何香久忽视了企业职工平均工资基数偏低的事实。而相对应的公务员工资中,津贴补贴主次,地处不明朗的情况汇报。

  2014年两会期间,这名人大代表和政协委员称,应该在先规范公务员津贴补贴的前提下,再提公务员涨工资。

  目标方向:4句话

  调整工资内外部

  是指要把公务员工资收入中,不够的津贴补贴降下来,提高基本工资的占比

  扩展晋升空间

  是指打破现在公务员职务决定级别,级别决定工资的局限,使公务员不提升职务不可以通过晋升级别来提高工资待遇

  建立比较机制

  是指要求定期对公务员和企业管理人员的工资水平进行调查比较,以此来作为提高公务员工资的重要最好的依据

  实施配套改革

  是指要将薪酬改革纳入到整个公务员体制机制改革,甚至是整个收入分配改革当中

  公务员分类改革

  将改革目前公务员“大一统”模式

  除了公务员工资收入改革、制定养老金“双轨制”改革等方案,人社部年内全力推进的还有公务员分类改革。《公务员法》第十四条明确规定,“公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理都要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别”。

  确实早在1006年,我国就确立了公务员职位分类制度。但据人社部专家介绍,目前除广东深圳、湖南株洲等极少数地区之外,公务员管理采取的如果 “大一统”模式,也过多对公务员职位没有 那此类别划分。

  深圳和株洲,先后在1006年和2010年现在结速起步探索公务员分类管理。据悉,目前人社部下属的国家公务员局,正在对去年起草的《行政执法类公务员管理暂行最好的依据》、《专业技术类公务员管理暂行最好的依据》做最后修改,其中在过多方面,都借鉴了深圳的改革经验。

  深圳最初过多在公安系统实施职位分类改革,到2010年,经国家公务员局批准,深圳全面启动行政机关公务员分类管理改革。到目前为止,三类公务员队伍中,行政执法类公务员占比最大,高达69%,综合管理类公务员占比居中,专业技术类公务员人数大慨。

  按照深圳的做法,实施公务员分类管理改革如果,新进入深圳行政执法类、专业技术类职位的公务员过多实行聘任制,端的是“瓷饭碗”。行政执法类公务员共分7个职级;专业技术类公务员分设主任、主管、助理等职级。

  据悉,在制定公务员薪酬改革政策的一齐,人社部还与中编办、中组部、国家发改委、财政部等方面正在筹划相关配套制度的改革。其中对养老金“双轨制”的改革,目前由于制定出详尽的改革方案,预计在年内由于正式出台。

  综合《经济观察报》